本文作者：张耀芳；戴培君；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：宽带薪酬弱化了既得利益,强调了员工的能力、绩效对组织的重要性,有利于员工的长期职业发展。服装企业升职空间有限,因此宽带型薪资结构非常支持服装企业通常的组织结构。论文描述宽带薪酬的特征和作用,并提出了服装企业宽带薪酬实施的建设性措施,以及具体绩效考核方式,相信会为服装企业有效率的管理带来启示。
【论文正文预览】：一、导言宽带型薪资结构非常支持服装企业通常的组织结构。它以一种不尖锐的方法,弱化公司运作过程中在薪酬方面产生的那种严格的等级制。有利于服装企业提高效率,以及创造参与型和学习型的企业文化。对服装企业保持自身组织结构的灵活性,以迎接外部竞争有着积极的意义。宽带
【文章分类号】：F272.92;F426.86
【稿件关键词】：绩效管理宽带薪酬薪酬管理
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【稿件标题】：[应付职工薪酬审计思路论文]服装企业实现宽带薪酬管理的思路及其对策
【作者单位】：宁波晶晶服饰有限公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年05期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：张耀芳；戴培君；

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