本文作者：李慧；成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2015年14期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：随着社会经济的逐步发展,对于企业的生存形势也形成了严峻的竞争环境,而人力资源管理是企业管理中一个非常重要的环节,作为人力资源管理核心的绩效管理越来越被企业重视,本文分析了绩效管理对提高企业竞争力的推动作用。
【论文正文预览】：绩效考核也称成绩或成果测评,绩效考核是为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,要想做好企业人力资源管理工作,绩效管理又是其中的关键所在。科学、公正、务实的绩效管理是提高员工积极性和企业生产效率的有效手段。一、实行绩效考核对于人力资源管理的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：绩效考核人力资源管理作用
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【稿件标题】：【绩效评估的激励机制】绩效考核在人力资源管理中的作用
【作者单位】：淮南市园林管理局;
【发表期刊期数】：《经营管理者》2015年14期
【期刊简介】：《经营管理者》是省级刊物、省优秀期刊。可供全国的各大专院校、科研单位、各企事业员工评定、 中级职称、高级职称，及学术交流的杂志。被《权威刊物网》、《中国学术期刊（光盘版）》、《万方数据数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体收录！ 《......更多经营管理者杂志社(http://www.400qikan.com/qk/938/)投稿信息
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