本文作者：左浪；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：在竞争全球化与知识经济化的时代,企业的竞争优势决定了企业的可持续发展成长,而人力资源就是企业竞争优势的核心,只有做好了人力资源才能收获与维持竞争优势。本文主要阐述了战略人力资源管理与绩效管理两者间的关系,并分析了目前企业绩效管理中所存在的问题,并就这些问题提出相对应的解决策略。
【论文正文预览】：随着市场经济的日益激烈,人力资源成为了企业发展不可或缺的一部分。人力资源与物质资源相比,能够创造更多商业价值,并且投资收益率的比例,经济效益与社会效益都明显比物质资源高,同时促进了国家社会的发展。在人力资源管理中实施人力资源绩效管理能够构筑企业竞争优势,让企业
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：绩效管理人力资源企业管理组织战略
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【稿件标题】：[人力资源绩效考核论文]基于战略人力资源绩效管理策略
【作者单位】：贵州工程应用技术学院经济与管理学院;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
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