本文作者：王蕴；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2009年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在全球金融危机愈演愈烈的背景下,中国的经济也受到了一定程度影响。由此也波及到企业人才战略和管理。在当前的"特殊时期",中国企业的管理者们特别需要保持清醒冷静的头脑,要正确分析形势,积极有效地应对不容回避的严峻挑战。富有远见的企业必须迅速启动危机管理机制,不遗余力地争取外部资源、持续提升自身综合实力,以求顺利渡过可能持续两至三年的产业萧条阶段。企业危机管理机制包括全面改善企业经营管理、强化市场开拓与市场渗透、厉行开源节流,同时也包括人力资源管理体系的重点优化。本文重点阐述在经济危机环境下,企业应如何调整其人力资源管理的策略。
【论文正文预览】：1经济危机对企业HR管理产生的影响经济危机下的人力资源管理模式创新由美国次贷导致的席卷全球的经济危机,已经深深影响了世界的每一个角落,中国当然也不例外。在这场史无前列的金融危机中,企业人力资源管理深受影响,具体体现在如下几个方面:1.1员工关系管理受到危机影响,很
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理经济危机管理策略餐饮业企业经营金融危机员工队伍危机管理机制调整培训规划
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【稿件标题】：[人力资源管理策略论文]经济危机之下企业应如何调整人力资源管理策略
【作者单位】：桂林航天工业高等专科学校;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2009年11期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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