本文作者：宋红映；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文主要以A企业的经营现状为例,来探讨企业薪酬设计对于企业运营绩效的影响。通过对企业经营现状所表现出来的人员绩效和公司运营绩效低下的情况进行研究分析,得出公司总体绩效低下是由于不合理的薪酬体系导致的。据此,本文从绩效管理和薪酬激励的角度并结合A公司经营现状的一些问题来探讨薪酬设计对企业总体绩效的影响。研究结果表明:抛开所有其他相关性影响因素,科学合理的薪酬设计与企业总体绩效呈现正相关性。即科学合理的薪酬设计能够激发人员绩效,减少人员流动,从而提高公司的运营绩效,最终使公司的总体绩效优化。
【论文正文预览】：随着知识经济和经济全球化的进一步发展,企业之间的竞争更多地表现为人才的竞争,吸引和留住企业所需人才以及充分发挥人力资源优势成为现代企业整体竞争力的关键。因此,企业如何进行薪酬体系设计来吸引、留住并发挥其潜在优势显得非常重要。对企业而言,不同的发展阶段,不同的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：薪酬体系薪酬设计薪酬激励薪酬绩效
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【稿件标题】：【企业薪酬管理研究】A企业薪酬设计研究
【作者单位】：昆明理工大学管理与经济学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年23期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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