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[剩余索取权论文]人力资本的企业剩余索取权的计量研究

本文作者:杨保利;黄俊诚;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年29期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:现代企业中人力资本的地位和作用越来越重要,但是对于人力资本参与企业剩余分配的程度如何计量众说纷纭,目前还没有一个统一的模型。本文通过确定人力资本价值,科学地计量人力资本在企业剩余中的分配比例。
【论文正文预览】:一、企业生产函数的确定在这里,把企业看成是人力资本和非人力资本的合约,因为企业产出是人力资本和非人力资本的函数。用H表示人力资本,M表示非人力资本,R表示企业产出,则有R=F(H,M)。在一定条件下(如短期),H、M对R的贡献是不变的。通过求导可以衡量H、M对R的贡献:表示H对R
【文章分类号】:F272;F224
【稿件关键词】:人力资本非人力资本企业剩余
【参考文献】:

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  • 赵修文;现代企业人力资本产权制度研究[D];四川师范大学;2003年
  • 吴强;企业家人力资本市场化约束研究[D];四川大学;2003年
  • 周彬;企业人力资本产权制度研究[D];重庆大学;2003年
  • 阳钰;合伙会计师事务所人力资本问题研究[D];湖南大学;2003年

【稿件标题】:[剩余索取权论文]人力资本的企业剩余索取权的计量研究
【作者单位】:
【发表期刊期数】:《商场现代化》2006年29期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】:杨保利;黄俊诚;


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