本文作者：杨国莉；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年19期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：文章首先回顾了中、美企业经营绩效评价的演进,然后从企业战略执行不力而导致企业经营目标偏离的现象在不少企业存在谈起,阐明为了确保企业战略目标与执行效果的一致性,企业利用平衡记分卡(BalanceScoreCard)和关键业绩指标(KeyPerformanceIndicator)整合的方法,确保企业战略目标与执行效果的一致性得以实现。
【论文正文预览】：一、中、美企业经营绩效评价的演进为了衡量公司预期目标与执行结果的一致性,绩效评价作为重要的度量方法而引起人们的广泛关注。随着不同年代企业经营目标重点不同因而绩效评价方法存在较大差异。美国企业经营绩效评价的演进如下:20世纪60年代,企业经营绩效评价的重点目标是
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：经营绩效评价业绩指标平衡记分卡企业战略目标绩效评价指标企业经营业绩评价指标体系评价方法执行效果企业绩效
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【稿件标题】：【平衡记分卡的特点】中、美企业经营绩效评价的演进——兼论平衡记分卡与关键业绩指标法的整合研究
【作者单位】：武汉理工大学
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年19期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：杨国莉；

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