本文作者:梁艳华;谢钢;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年32期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:员工主观幸福感是员工其生活质量的整体性评估,是衡量个人和社会生活质量的一种重要的综合性心理指标。以往研究多关注员工满意度,但是有研究表明,员工满意度与员工绩效的相关性较低,而员工满意度与员工绩效却存在很大的正相关性,本文将对员工主观幸福感影响因素进行探研。
【论文正文预览】:幸福是人们对于显示生活的主观体验。生活是丰富多样的,人们改造世界的实践活动也各不相同,因此人们对于幸福的理解与追求也是多样的,主要包括物质幸福和精神幸福。物质条件是幸福生活的基础,幸福首先是人们物质生活的幸福。但是幸福并不等同于物质享受,更不能把幸福简单归结
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:主观幸福感工作满意度大五人格理论生活质量员工绩效生活满意度企业员工工作绩效积极情感员工满意度
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【稿件标题】:【员工满意度影响因素】企业员工主观幸福感影响因素分析
【作者单位】:江苏大学工商管理学院;
【发表期刊期数】:《
商场现代化》2008年32期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多
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【员工满意度影响因素】企业员工主观幸福感影响因素分析
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