本文作者：郑晶；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：截至目前为止,人才已经成为各个企业竞争的主要资源,而企业能否获取足够的人才,完全取决于企业的人力资源的管理模式。针对这样的情况,本文将具体的结合目前电信企业人力资源管理过程中存在的问题,探析应当如何提升电信企业人力资源管理效率。
【论文正文预览】：一、电信企业人力资源管理现状1.人力资源管理机制现状首先,我国的电信企业在人力资源管理机制上的落后。因为目前来说电信部门是属于国家控股的垄断性的企业,而在人事的管理制度上大多数沿袭了一起的管理方式。而随着时代的发展,传统的人力资源的管理模式已经不能适应时代发
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：电信企业人力资源管理
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【稿件标题】：【企业人力资源改进】如何改进现代企业人力资源管理
【作者单位】：吉林广播电视大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年06期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：郑晶；

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