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[民营企业人力资源现状论文]民营企业人才资源管理现状分析及对策

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本文作者：路强；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人才资源是第一资源,是企业取得和维系竞争优势的关键要素。改革开放以来,我国民营经济获得了蓬勃发展,成为国民经济的重要组成部分。但是,企业内部人才资源的危机已成为当前制约民营企业良性发展的瓶颈。人才危机,说到底是人才资源管理问题。基于此,论文首先分析了民营企业人才资源的现状,找出人才资源管理中存在的问题,进而分析论证问题存在的原因,最后对加强民营企业人才资源管理进行了对策研究。
【论文正文预览】：改革开放以来,我国民营企业获得蓬勃发展,对国民经济的发展起到重要的促进作用,已经成为国民经济的重要组成部分。目前,民营企业正处于“二次”创业时期,民营企业要构建核心能力来取得“二次”创业的成功。核心能力的构建以人力资源为基础,民营企业要强化内部人力资源管理;WTO
【文章分类号】：F272.92;F276.5
【稿件关键词】：民营企业人才管理现状对策
【参考文献】:

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夏文韬;文化建设重在“落地生根”[N];人民铁道;2011年
记者张荣文本报评论员;十一局集团公司点燃“春天里的一把火”[N];中国铁道建筑报;2005年
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【稿件标题】：[民营企业人力资源现状论文]民营企业人才资源管理现状分析及对策
【作者单位】：渤海大学文理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年23期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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