本文作者：田妮；张宗益；成功正常投稿发表论文到《管理评论》2015年04期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：高管薪酬水平的不断上涨催生了政府的"限薪令",但它能产生预期的效果吗?本文基于不完全契约理论的分析指出,现实中的高管激励契约是正式契约和关系契约的结合;基于这种认识,本文用一个高管收益最大化的动态模型,分析了正式契约和关系契约同时作用的内在机理和影响因素,结论显示,目前的"限薪令"只限制了高管通过正式契约获得的薪酬,而没有约束到关系契约薪酬,因此其作用是有限的。
【论文正文预览】：引言企业高管薪酬水平的不断上涨催生了政府的“限薪令”,早在2009年,人社部、国资委等六部门就联合发布了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》,对央企高管的年薪额度及与员工的薪酬差距进行了限制。十八大以后,鉴于中央深化收入分配制度改革的要求,新的“限
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：不完全契约高管激励学习模型
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【稿件标题】：【明星限薪令】“限薪令”会产生作用吗?——一个基于不完全契约视角的理论分析
【作者单位】：重庆大学经济与工商管理学院;
【发表期刊期数】：《管理评论》2015年04期
【期刊简介】：《管理评论》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，管理评论杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-5057/F，国际刊号：ISSN1003-1952。管理评论杂志社由中国科学院主管、中国科学院研究生院主办，本刊为月刊。自创刊以来......更多管理评论杂志社(http://www.400qikan.com/qk/9913/)投稿信息
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