本文作者：赵琼；成功正常投稿发表论文到《企业改革与管理》2015年09期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：经济新常态下,创新型企业越来越需要以知识创造、应用、传递、增值为主要内容的高素质劳动者,如何提高知识型员工的绩效是企业现阶段在人力资源管理方面较为关注的问题。文章分析了知识型员工的特征,并指出其在绩效管理中存在劳动过程难以监督、劳动成果难于衡量以及流动性大等问题。在人性假设Y理论的基础上,提出在外部环境既定的情况下,通过创造内部条件、加强创新培训、发挥激励效应等方式来提高绩效,提升企业核心竞争力。
【论文正文预览】：根据2013年初国家统计局发布的公报,截止到2012年年末,我国大陆的适龄劳动人口(15~59岁)约为93727万人,比上一年同期减少约345万人,人口老龄化问题日益凸显,静态人口红利逐步消失。随着中国经济的发展和深化改革,人们关注的焦点应该从劳动人口数量的增加转向劳动人口质量的提
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：新常态知识型员工自我管理绩效改进激励
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【稿件标题】：[绩效改进论文]新常态下知识型员工绩效改进策略研究
【作者单位】：广州工商学院工商管理系;
【发表期刊期数】：《企业改革与管理》2015年09期
【期刊简介】：《企业改革与管理》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，企业改革与管理杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-3793/F，国际刊号：ISSN1007-1210。企业改革与管理杂志社由首钢总公司主管、主办，本刊为刊。自创刊以来，......更多企业改革与管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10995/)投稿信息
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