本文作者：周虹；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2007年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：我国正处于国企改革的重要时期,原有的激励机制已不能有效地激励经营者。本文认为确定激励方案的首要前提是分析激励方案的实施环境。本文在对我国公司治理结构、资本市场、经理人市场、制度因素等逐一分析后,提出我国目前经营者激励方案的基本模式应是年薪制,并可将股票激励作为辅助激励手段。最后提出了对我国改善经营者激励机制实施环境的建议。
【论文正文预览】：企业的建立、参与商战和发展壮大,都有赖于经营者们的精巧运筹和斗智斗勇。建国以来,我国对经营者激励的方式以工资+奖金为主。这种传统方式没有将经营者的付出和企业的成果挂钩,难以发挥其应有的激励作用,甚至抑制了经营者的积极性和创新能力。在确立市场经济体制之后,我国
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：经营者激励实施环境
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【稿件标题】：[大学行政激励实施方案论文]对我国企业经营者激励方案实施环境的分析
【作者单位】：广东海洋大学经济管理学院
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2007年03期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/9285/)投稿信息
【版权所有人】：周虹；

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