本文作者：修杰；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2012年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在企业管理当中,最基本也是最重要的就是对职工的管理,在职工心中最关注的始终还是其工资报酬。作为对职工考核的一个重要手段,劳动定额,对企业职工的工资薪酬分配、素质考核等都不容小视。
【论文正文预览】：劳动定额是衡量一个企业劳动效率的一项重要指标,它会在保证公平的前提下,实现按劳分配,充分地调动起职工的劳动积极性,提升整个企业职工的劳动效率。同时劳动定额还是企业进行成本预算的重要依据。一、劳动定额简述劳动定额,其实就是指一定的企业员工在规定的单位时间内实际
【文章分类号】：F243.3
【稿件关键词】：企业工资分配劳动定额
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【稿件标题】：【定额耗用量比例分配法】浅谈工资分配中劳动定额的作用
【作者单位】：中国吉林森林工业集团有限责任公司;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2012年21期
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【版权所有人】：修杰；

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