本文作者：成功正常投稿发表论文到《21世纪商业评论》2011年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正人才测评,以心理学、管理学为基础学科衍生出来的—种对人才的评估技术;人才管理,以人才测评为核心贯穿人才在企业内完整生命周期的人才技术。在如今这样—个以人才为企业核心竞争力的时代,已经越来越显示出其重要性。北森,2002年成立,从起初人才测评行业的几近空白,到如今逐渐被中国企业认可,北森的成长史基本上浓缩了人才测
【论文正文预览】：张秋生;;全球经济格局变迁中的“中国式并购”[J];中国经济周刊;2010年01期
【文章分类号】：人才测评,以心理学、管理学为基础学科衍生出来的—种对人才的评估技术;人才管理,以人才测评为核心贯穿人才在企业内完整生命周期的人才技术。在如今这样—个以人才为企业核心竞争力的时代,已经越来越显示出其重要性。北森,2002年成立,从起初人才测评行业的几近空白,到如今逐
【稿件关键词】：F272.92
【参考文献】:

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【稿件标题】：【互联网时代的人才变革】智赢人才时代
【作者单位】：人才测评人才管理人才技术企业核心竞争力中国企业生命周期评估技术心理学管理学基础学科
【发表期刊期数】：《21世纪商业评论》2011年02期
【期刊简介】：《21世纪商业评论》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，21世纪商业评论杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN44-1615/F，国际刊号：ISSN1672-8343。21世纪商业评论杂志社由南方报业传媒集团主办，本刊为双周刊，开本：16......更多21世纪商业评论杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11591/)投稿信息
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