本文作者：张兆福；吴谷；丁岳枫；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文基于国内酒店集团在以委托管理方式下的集团化中出现的高端人才外部招聘良莠不齐的现状,分析了目前酒店行业人才测评中选拔过于传统、有效性较低的问题,提出采用评价中心技术来帮助酒店提高选拔人才的精度与效率,以更好地发挥人才的优势。
【论文正文预览】：随着酒店业全球化进程的发展,酒店集团化己经成为酒店行业发展的必经之路,而以委托管理为主的酒店集团化与直接经营和租赁经营形式相比,在集团化的过程中具有较大的优势。因为酒店集团可以不用直接投资、购买等资金的投入就能实现自己向某个地区、某个国家甚至是全球扩张的战
【文章分类号】：F719
【稿件关键词】：酒店集团化委托管理高层管理人员评价中心
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【稿件标题】：【国内著名的高层建筑】基于评价中心的国内高星酒店高层选拔方法初探
【作者单位】：重庆理工大学工商管理学院;杭州市企业高级经营管理人才评荐中心;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年08期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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