本文作者：陈新；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年17期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：绩效管理是企业人力资源管理的重要组成部分,对于企业的运营和发展具有非常重要的意义。绩效管理的管理方法虽然已经被众多企业所采用,但是在实践中存在各种各样的问题,导致绩效管理在企业管理实践中没有起到预期的作用。本文针对企业人力资源管理中绩效管理方面存在的问题进行了分析,并提出了相应的对策建议。
【论文正文预览】：人力资源是企业生存与发展的财富和动力所在,绩效管理作为人力资源管理的重要组成部分,不仅仅是现代化企业的管理手段,也是优化企业内部人力资源调配和激励的重要渠道和方式。人力资源管理和绩效管理是自改革开放以来才被引入国内企业应用于企业管理,不同企业对于绩效管理的认
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：绩效管理人力资源企业
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【稿件标题】：[浅谈企业绩效管理论文]浅谈企业人力资源之绩效管理
【作者单位】：郑州师范学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年17期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：陈新；

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