本文作者：杨倩；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年34期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：绩效考评是现代人力资源管理的核心问题。本文以企业销售人员为研究对象,针对其在绩效考评中存在的具体问题,借鉴国外先进理念,综合运用关键绩效指标考评法、配对比较法和专家小组法,提出建立高效科学合理企业销售人员绩效考评体系的研究思路,以期能对当前诸多企业销售人员绩效考评中存在的问题有所帮助。
【论文正文预览】：随着国外人力资源管理先进思想传入我国,我国企业从传统的人事管理正在转向现代人力资源管理,开始构建适合本企业的绩效考评体系。绩效考评是一种正式的员工评价制度,它是通过系统的原理、方法来评定和测量员工在岗位上的工作行为和工作效果。销售人员是企业销售能力的重要载
【文章分类号】：F274
【稿件关键词】：绩效考评KPI配对比较法
【参考文献】:

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【稿件标题】：【销售人员绩效考评方案】企业销售人员关键绩效考评研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年34期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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