本文作者：陈家明；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源是企业的根本之源,对企业的生存和发展起着举足轻重的作用,其质量好坏直接影响着企业的竞争实力。本文在分析了我国企业人力资源开发与管理中存在的问题的基础上,探索了对其改善的新策略。
【论文正文预览】：一、引言人力资源是企业的根本之源,在中国社会主义现代化建设全局中人力资源开发始终具有基础性、战略性、决定性的意义。中国企业能否在日益激烈的国际竞争中独占熬头,关键取决于人力资源开发管理的及时性与有效性,取决于人力资源开发管理的深度与广度,因而研究中国企业人
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：人力资源管理中国企业绩效考核新策略人力资源开发与管理企业文化建设管理理念员工培训开发企业精神
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【稿件标题】：【人力资源管理策略】中国企业人力资源管理的新策略
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年06期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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