本文作者：但婕；汤磊；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年16期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源职能外包既能节约成本,又能提高效率,这种管理方式是社会高速发展,专业分工细化的体现。本文从人力资源职能外包的涵义入手,分析了企业采取人力资源职能外包的主要原因,以期对人力资源管理职能外包有更清晰地认识。
【论文正文预览】：人力资源管理职能外包既能节约成本,又能提高效率,为企业提供专业化的人力资源服务,是一种解决企业人力资源管理问题的有效途径。一、人力资源职能外包的涵义人力资源管理职能外包是在西方企业实施“回归主业、强化核心业务”的大背景下风行起来的一种企业新战略手段。随着社
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业人力资源职能外包
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【稿件标题】：【人力资源外包方案】企业人力资源职能外包的原因分析
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年16期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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