本文作者：邢戈；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：实施整体薪酬是中小民营企业发挥自身优势、应对知识经济时代员工性质和地位变化的必然要求。中小民营企业成功实施整体薪酬的关键在于建立正确的员工观念、创造民主参与的企业文化、建立适合企业自身特点的整体薪酬模型以及加强人力资源部门和直线部门的配合。
【论文正文预览】：1整体薪酬含义及特点整体薪酬是一种整体性的系统薪酬方案,它包括从基本工资到反映个人需求的私人因素的多种薪酬组成成分,并在员工充分参与的基础上,建立每个员工不同的薪酬组合系统[1]。密歇根大学教授约翰·E·特鲁普曼将整体薪酬划分为十个不同的组成部分,并将其以薪酬等
【文章分类号】：F272.92;F276.5
【稿件关键词】：整体薪酬中小民营企业知识经济
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【稿件标题】：民营企业薪酬管理现状|整体薪酬在中小民营企业中的应用研究
【作者单位】：聊城大学管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年10期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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