本文作者：程慧君；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：战略性绩效管理作为一种全新的绩效管理模式,它从战略的角度,把绩效管理与企业的总体经营战略联系在一起,在探讨了战略性绩效管理内涵和分析了我国现状的基础上,提出了绩效管理实施的有效途径和未来的发展方向。
【论文正文预览】：1战略性绩效管理的内涵战略性绩效管理即以战略为导向的绩效管理系统[1],是促使企业在计划、组织、控制等所有管理活动中全方位的发生联系并适时进行监控的体系。它是一项系统性的工程,以实现企业战略为目标,由绩效计划、绩效监控、绩效评价和绩效反馈四个环节构成一个闭循环
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：战略性平衡计分卡KPI企业文化
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【稿件标题】：【战略性绩效管理试卷】战略性绩效管理在我国的应用与展望
【作者单位】：中南林业科技大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年08期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：程慧君；

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