本文作者：赵金龙；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业的管理变革是一个系统工程,人力资源管理绩效的提升是企业变革发展的重要方面,也是破解企业发展难题的关键。本文以战略发展、组织架构、人事管理三个维度分析了企业人力资源管理绩效的现实困境,从宏观层面上分析了影响人力资源管理绩效的原因,运用主成分分析方法构建了影响企业人力资源管理绩效的7个主要影响因子。
【论文正文预览】：众所周知,企业的管理变革是一个系统工程,人力资源管理绩效的提升与企业战略、组织架构、人事管理等方面都存在着密切的关联,需要从不同的维度进行系统性思考。因此,本文以贵州省××企业为例,在资料分析、问卷调研和深度访谈的基础上,深入分析了该企业人力资源管理与绩效的
【文章分类号】：F272.92;F224
【稿件关键词】：企业人力资源管理绩效影响因素
【参考文献】:

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• 赵金龙;;企业人力资源管理绩效与影响因素研究——基于主成分分析法的实证研究[J];中国商贸;2011年23期
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【稿件标题】：[多因素模型的实证分析论文]企业人力资源管理绩效与影响因素研究——基于主成分分析法的实证研究
【作者单位】：贵州财经学院公共管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年23期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：赵金龙；

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