本文作者：冯运义；雷蕾；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在人才选拔工作中,经常遇到对工作总量和工作成效的要求,借助赫夫曼算法思想,上述问题都可以得到较好的解决。
【论文正文预览】：在人力资源工作中,尤其是在人才选拔过程中,经常会遇到这样的要求:1.尽快的从众多候选者中挑选出符合要求的人才;2.尽可能的在少数候选者中挑选出综合素质最优秀的人才;3.尽快并尽可能的从为数众多的候选者中挑选出综合素质最优秀的人才。解决这些相互矛盾的问题往往借助于管
【文章分类号】：F240
【稿件关键词】：赫夫曼算法赫夫曼树人力资源人才选拔
【参考文献】:

【稿件标题】：[赫夫曼算法论文]赫夫曼算法在人力资源工作中的应用研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年09期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：冯运义；雷蕾；

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