本文作者：李小安；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：激励原则在人力资源管理工作中具有重要作用。本文结合贵州中烟工业公司贵定卷烟厂的人力资源管理工作,分析激励原则在人力资源管理中的应用,希望对相关工作有所帮助。
【论文正文预览】：一、激励原则以及人力资源的含义 所谓的激励原则指的是激发人和鼓励人,采用各种激励的 措施,最大限度地调动人们学习、生产、劳动以及工作的积极性, 使人们努力进取、奋发向上,推动我国社会的进步。 人力资源指的是在社会经济活动中,社会主体对自我价值的认 知,人力资源是具
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：激励原则人力资源企业管理
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【稿件标题】：【浅析人力资源管理】浅析激励原则在人力资源管理中的应用
【作者单位】：贵州中烟工业有限责任公司贵定卷烟厂;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
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