本文作者：冯立雯；苏欣；成功正常投稿发表论文到《进出口经理人》2014年S1期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：党的十八大报告明确提出,"扎实推进社会主义文化强国建设"的战略目标。这一战略目标,不仅是对进一步改革的部署,同时更是对企业文化理论的创新,为现阶段我国企业文化理论注入了新的科学内涵和实践基础。文化是一个企业的灵魂,集中体现企业的主体价值和精神风貌,对企业发展的影响是长期的、广泛而深远的,是企业凝聚力、创造力和竞争力的重要源泉,是企业核心竞争力中最重要的软实力。在人才流动十分频繁的今天,如何发挥企业文化的凝聚力,在留住人才的同时,吸引更多的创新型人才的加入是本文探讨的重点。
【论文正文预览】：1為为企业文化企业文化,或称公司文化,是指在企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称,是企业 和意见,帮助公司改变不合适的做法;积极参与公司组织的各 项集体活动等。在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和, 误区之三:被大
【文章分类号】：F270;F272.92
【稿件关键词】：企业文化作用人才关系构建
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【稿件标题】：吸引力构建|企业文化构建与人才吸引关系初探
【作者单位】：内蒙古绰源森工公司林业局;
【发表期刊期数】：《进出口经理人》2014年S1期
【期刊简介】：《进出口经理人》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，进出口经理人杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-5491/F，国际刊号：ISSN。进出口经理人杂志社由主管、主办，本刊为月刊。自创刊以来，被公认誉为具有业内影响......更多进出口经理人杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11606/)投稿信息
【版权所有人】：冯立雯；苏欣；

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