本文作者：仝震；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：运用现代管理和现代人力资源管理理论,从科学性的角度出发,遵循企业职能管理人员实绩考核原则,从目前存在问题入手,运用系统论的思维方法,重点从实践的角度,构建一套科学、规范、客观、实用的评价指标体系,并提出了可操作的实施步骤,通过定性与定量相结合、客观与主观相结合,对管理人员实绩考核体系和评价方法上做了探索和尝试。
【论文正文预览】：随着经济全球化和知识信息化的到来,世界各国企业都面临着越来越激烈的市场竞争。为了提高自己的竞争力,许多企业都在探索和寻找自己如何立于不败之地的出路。具备完善的绩效考核制度对实现企业目标和提高员工业绩有深远的影响,科学地评价职能管理人员是其重要的组成部分。而
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：职能管理人员科学性考核
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【稿件标题】：[平面设计先构建框架论文]基于科学性的职管人员考核体系框架的构建
【作者单位】：山东工商学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年08期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：仝震；

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