本文作者：闫晓勇；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年18期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在企业文化管理中,企业文化建设是在国内较为流行的提法,它是一个将文化的精神层、行为制度层和符号层设计好,再在企业中推行的过程。本文将这种企业文化建设模式称为"建设论"。文章分析并指出了建设论自身存在的问题:假设前提错误,依据的理论模型不当,且方法欠妥。最后,文章提出了这些问题的解决途径:以尊重员工的心态与员工沟通,针对企业发展的不同阶段进行文化管理,另外还要坚持寓文化于管理,在管理实践中逐步培养企业文化。
【论文正文预览】：由于企业文化对员工的激励、导向和凝聚作用,以及它对企业业绩提升的巨大推动作用,企业文化自20世纪80年代以来,逐渐受到学术界、企业界乃至政府的重视。在这股文化热潮中,建设论是在学术界和企业界广为流传的一种观点。对于认可建设论的学者和企业界人士来说,企业文化建设就
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：企业文化建设论问题
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【稿件标题】：【企业文化误区】企业文化建设论之误
【作者单位】：贵州民族大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年18期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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