本文作者：祁士闯；杨建；刘秀丽；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正组织管理要做到以人为本,充分调动广大教职工的积极性、主动性,充分发挥其创造性,就要不断完善和健全绩效管理系统,建立起激励机制,大力开发和调动职工的潜能。创建以能力为导向的绩效管理系统,开发和应用以能力为导向的绩效评价工具,是管理工作的重要内容。为什么要以能力为导向实施绩效管理
【论文正文预览】：组织管理要做到以人为本,充分调动广大教职工的积极性、主动性,充分发挥其创造性,就要不断完善和健全绩效管理系统,建立起激励机制,大力开发和调动职工的潜能。创建以能力为导向的绩效管理系统,开发和应用以能力为导向的绩效评价工具,是管理工作的重要内容。为什么要以能力为
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：评价工具绩效管理系统绩效评价能力分类目标导向考核评价主动性评价标准管理工作创造性
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【稿件标题】：【绩效导向原则】创建以能力为导向的绩效管理系统——关于绩效评价工具的开发应用
【作者单位】：河北机电职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年01期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：祁士闯；杨建；刘秀丽；

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