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[胜任力模型构建方法论文]中国职业经理人胜任力模型构建初探

本文作者:郭新强;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年25期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:本文分析了国内外职业经理人胜任力的研究现状、问题,并试图结合中国现阶段的实际建立适合中国国情的职业经理人的胜任力的模型,以期对职业经理人的培养和选拔具有一定的借鉴意义。
【论文正文预览】:一、引言在西方,从19世纪40年代第一批职业经理人诞生于美国开始,经过160多年的发展,职业经理人已经发展形成一个十分成熟的职业经理人阶层。在中国,随着企业的发展壮大,企业所有者的个人知识、能力、精力已经无法驾驭越来越庞大的组织,引进职业经理人对企业的管理对很多企业
【文章分类号】:F272
【稿件关键词】:职业经理人胜任力模型
【参考文献】:

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  • 付顺梅;家庭企业引入职业经理人失败的问题研究[D];同济大学;2006年
  • 卢致天;从非职业化到职业化[D];湖南师范大学;2006年
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  • 张玲;私营企业中企业主和职业经理人理念型心理契约的研究[D];汕头大学;2005年

【稿件标题】:[胜任力模型构建方法论文]中国职业经理人胜任力模型构建初探
【作者单位】:南京工程学院经济管理学院;
【发表期刊期数】:《商场现代化》2008年25期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】:郭新强;


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