本文作者：郑彬；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年27期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文在介绍"非升即走"用工制度涵义的基础上,从劳动经济学角度该制度对组织的利益弊进行分析,并探讨这种制度对于员工的影响。最后本文描述了"非升即走"用工制度在中国的实践情况。
【论文正文预览】：一、广泛存在的“非升即走”用工制度“非升即走”是国内外很多组织中常见的用工制度。该制度指的是一个不是足够好、从而没有被提升的员工将自动被解雇[1]。例如在美国,年轻教授在任职的第6年被考核,合格后将晋升到终生教授这样长期学术研究的职位上,从而获得终生的工作保障
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：“非升即走”用工制度利弊分析
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【稿件标题】：【互联网金融的利弊分析】“非升即走”用工制度的利弊分析
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年27期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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