本文作者：周军；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年15期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文基于心理契约内涵的广义界定,即认为心理契约的执行主体是组织和个体,从而以组织的岗位职责要求为基准,运用模拟人和行为人两个概念对心理契约执行主体进行行为倾向分析,并基于组织层面提出建议措施。
【论文正文预览】：组织与个体之间不仅存在正式的劳务合同,还存在一种心理契约。心理契约是联系个体和组织的心理纽带,也是影响组织目标实现的重要因素,组织必须正视它的存在和影响。但是,目前心理契约的研究文献更多是集中于个体的感知行为,而对组织的行为取向分析以及组织可以采取的改善和维
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：心理契约行为倾向行为人
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【稿件标题】：行为倾向|心理契约执行主体的行为倾向分析
【作者单位】：江苏石油勘探局安徽石油勘探开发公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年15期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：周军；

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