本文作者：施萌；周家富；张座铭；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年26期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业管理中,企业依法主动与员工订立书面劳动合同,明确企业和员工之间的权利义务,尤其是劳动纠纷的解决方式,对加强企业员工离职法律风险防范具有重要意义。建立起完善的劳动合同审查制度、规范的离职手续办理流程、全面的绩效跟踪措施和科学的保密义务机制有助于企业防范员工离职风险,避免因管理漏洞产生的纠纷给企业带来负面影响。
【论文正文预览】：《劳动合同法》的生效实施,对企业与员工之间签订劳动合同提出了更加严格的要求,给员工离职风险防范机制不尽规范的企业管理带来了更多的压力,一些潜在的管理风险随时都有可能伴随员工的离职而显现出来,从而给企业造成无法估量的损失,对离职问题的研究不仅具有理论价值,更具
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业管理员工离职风险防范
【参考文献】:

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【稿件标题】：【离职风险防范】企业管理中的员工离职风险防范机制研究
【作者单位】：中国地质大学政法学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年26期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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