本文作者：韩白莲；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2009年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：员工是酒店赖以生存的根本,酒店的管理活动都要以调动员工积极性为基本的出发点,虽说员工流动属于正常现象,但人员流失现象过于严重必将给酒店带来许多负面影响。所以正确认识酒店员工流失的原因,及对酒店的影响对酒店的发展来说至关重要。
【论文正文预览】：酒店业的竞争归根结底还是人才的竞争,员工特别是优秀员工是酒店最宝贵的财富,也是酒店不可或缺的重要资源和核心竞争力,但现在酒店员工的流动非常频繁,酒店员工的高流失率成为困扰酒店管理者的难题,所以酒店必须做好多人才的挽留工作,从而确保酒店的生存与发展。1酒店员工流
【文章分类号】：F719
【稿件关键词】：酒店管理者员工流失酒店员工员工流动核心竞争力发展空间酒店业企业文化员工工作留住人才
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【稿件标题】：酒店员工流失率数据|浅析酒店员工的流失
【作者单位】：保定职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2009年05期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：韩白莲；

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