本文作者：夏淼；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：文化具有延绵的生命力,随着时代的发展而发展。文化的发展,除了继承传统文化以外,更是离不开异质文化之间的比较、借鉴与交流。组织文化的发展和本土化,更是离不开不同文化之间的交流。中国在上个世纪80年代,将企业文化理论引入企业管理的实践中,在经济全球化和社会经济迅速变革的时代背景下,也出现了许多前所未有的新问题和新现象。本文结合时代背景,着重探讨关于组织文化的多元化这一趋势。
【论文正文预览】：三十多年前,企业文化理论的提出以及迅猛发展,引发了新一轮的企业管理思想革命。企业文化是文化与管理思想在社会发展和经济变革达到一定程度时交流、碰撞的结晶,可以说,企业文化思想的提出在管理思想发展史上具有“里程碑”意义。中国在上个世纪80年代也将企业文化理论引入企
【文章分类号】：F272-05
【稿件关键词】：组织文化动因趋势
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【稿件标题】：[个人职业多元化趋势论文]试论组织文化的多元化趋势
【作者单位】：内蒙古财经大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年06期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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