本文作者：杨建宏；赵琳；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：隐性知识是决定企业核心竞争力的主要因素。对其定量度量也是企业知识管理的难点之一。本文依据基于知识、产品、流程、绩效的KP3方法,探讨现代物流企业员工隐性知识的绩效评价问题,为现代物流企业知识绩效管理奠定一定基础。
【论文正文预览】：1现代物流企业的员工隐性知识员工的个人隐性知识是指组织或个人无法模仿或极难模仿的存在于员工头脑中的知识、诀窍、技能、经验等。由于我国现代物流企业对内部显性知识的管理比较擅长,因此目前需要重点管理的是企业内部的隐性知识。2现代物流企业员工隐性知识的绩效评价Ahn
【文章分类号】：F259.2;F272.92
【稿件关键词】：隐性知识绩效评价现代物流企业
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【稿件标题】：员工绩效评价表|现代物流企业员工隐性知识绩效评价研究
【作者单位】：重庆三峡职业学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年21期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：杨建宏；赵琳；

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