本文作者：秦海敏；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年13期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文对国有外贸企业人力资源存在的问题及原因进行了说明和分析,探讨了国有外贸企业人力资源创新管理的典型例子中国纺织品进出口总公司人力资源管理的体系改造实践,对如何有效开展国有外贸企业人力资源创新管理提出了六点建议。
【论文正文预览】：一、国有外贸企业人力资源存在的问题及原因分析1.存在问题(1)人才流失严重。人力资源是企业的实力所在,尤其是在知识经济时代,企业的生存发展更需要人才。但近年来,在日益激烈的市场竞争条件下,国有外贸企业人力资源的流失却是很快且严重的,随着自营进出口企业、三资企业和
【文章分类号】：F752
【稿件关键词】：国有外贸企业人力资源创新管理中国纺织品进出口总公司
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【稿件标题】：[人力资源流失原因探析论文]国有外贸企业人力资源创新管理探析
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年13期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：秦海敏；

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