本文作者：罗江萍；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年31期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本研究假设工作特点、工作认可和价值感、公平感、组织管理程序、内部关系和组织价值与目标六方面因素可显著影响服饰行业员工的敬业度水平。通过回归分析发现上述因素对理性敬业的影响均达显著,但组织管理程序并未对感性敬业度水平产生显著影响。
【论文正文预览】：一、文献综述和假设推演员工敬业度是指组织成员以自我投入到组织的角色中,在情感上、认知上以及身体力行地完成自己的工作并在其中表现自我的程度。韬睿咨询公司通过对上千家企业的总结,将员工敬业度分为感性敬业和理性敬业两个维度。本研究以服饰行业为研究对象。根据研究
【文章分类号】：F407.86;F224
【稿件关键词】：员工敬业度影响因素服饰行业管理程序工作特点公平感组织价值显著影响回归分析内部关系
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【稿件标题】：如何提高员工敬业度|服饰行业员工敬业度及其影响因素关系研究
【作者单位】：华南理工大学工商管理学院;广东有线广播电视网络股份有限公司人力资源部;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年31期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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