本文作者：于潇；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在企业经济实力普遍提升的背景下,企业的竞争就是人才的竞争。因此,企业要提高自身的竞争力,而通过对员工进行培训就是提升员工水平及企业竞争力的有效措施。但就目前而言,我国很多企业在员工培训方面存在一定的不足,尤其是民营企业,这在很大程度上阻碍了企业的持续健康发展。所以本文探讨了当前民营企业在员工培训方面存在的不足,然后针对存在的问题提出解决问题的对策。
【论文正文预览】：当前,我国很多企业,尤其是民营企业,在员工培训方面存在很多不足,导致人力资本的水平得不到提升,从而影响了企业的竞争力,导致企业被激烈的市场竞争而淘汰。一、民营企业员工培训存在的问题及原因分析1.领导者对企业培训不够重视有些企业的领导者对员工培训认识不足,觉得员工
【文章分类号】：F276.5;F272.92;C975
【稿件关键词】：员工培训问题对策
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【稿件标题】：民营经济发展对策建议|民营企业员工培训存在的问题与解决对策
【作者单位】：辽宁大学人口研究所;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年07期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：于潇；

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