本文作者：楚炼；成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2015年13期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着知识经济的出现,作为科技的创新者、拥有者和传播者,知识型员工在经济发展和社会进步中发挥着越来越重要的作用,而80、90后毕业后,大量涌入职场,使中国的知识型员工队伍发生了巨大变化。本文从新生代知识型员工的特点入手,就我国现阶段企业知识型员工存在的问题进行了分析,并依据新生代知识型员工需求因素对存在的问题提出了针对性的激励对策。
【论文正文预览】：在知识经济时代,不管是知识产业还是传统产业,其财富的创造、资本的增殖都依赖于知识。不管是什么工作岗位,其员工的工作胜任力也日益取决于知识和智力。所以知识型员工拥有的人力资本是企业价值增值的重要源泉。而对现阶段知识型员工的主体——80、90后知识型员工个性、存在
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：新生代知识型员工特征激励
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【稿件标题】：【新生代知识型员工】新生代知识型员工激励对策研究
【作者单位】：湖南农业大学教育学院;湖南汽车工程职业学院;
【发表期刊期数】：《经营管理者》2015年13期
【期刊简介】：《经营管理者》是省级刊物、省优秀期刊。可供全国的各大专院校、科研单位、各企事业员工评定、 中级职称、高级职称，及学术交流的杂志。被《权威刊物网》、《中国学术期刊（光盘版）》、《万方数据数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体收录！ 《......更多经营管理者杂志社(http://www.400qikan.com/qk/938/)投稿信息
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