本文作者：廖雪清；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2010年35期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：招聘是企业人力资源管理活动的一个关键性环节,是企业补充新鲜血液的重要渠道,是不断获取优质人才增强企业核心竞争力的重要手段。人才招聘实施的成功与否关系到企业的生存与发展,同时招聘的失误也导致企业蒙受巨大的损失。为了使企业的招聘工作更加有效,本文就招聘计划、招聘队伍、企业内部招聘等方面的注意事项进行了深入的分析,旨在帮助企业优化招聘工作,进而提高企业运行的效率。

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【论文正文预览】：1完善招聘计划和缩短招聘条件与实际的差异完善的招聘计划可以让企业加快招聘速度,达到事半功倍的效果。很多企业在招聘中,由于对招聘岗位不够了解,使得招聘计划不清晰、不完善,不能很好地招聘到所需的人才。岗位随着企业的发展调整而变化,招聘人员对岗位的认识就不能仅仅停
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源招聘岗位问题建议

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【稿件标题】：【李砚祖学术论文】浅谈关于企业招聘的几点建议
【作者单位】：广西壮族自治区邕宁公路管理局;
【发表期刊期数】：《中国市场》2010年35期

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【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多中国市场杂志社(http://www.400qikan.com/qk/943/)投稿信息
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