本文作者：张云龙；汤华然；成功正常投稿发表论文到《黑龙江对外经贸》2010年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：激励是调动员工积极性、主动性的重要手段之一。适当的激励有利于提高企业的生产效率。在分析我国企业家人力资本的定价模型基础上,提出了通过对企业家的物质激励(包括年薪制、股票期权激励)和精神激励(包括事业激励、声誉激励)设计企业家人力资本的激励机制。
【论文正文预览】：一、企业家人力资本的定价企业家人力资本定价问题已成为学者们广泛关注的问题,并从不同的角度对企业家合理定价问题进行了探讨。目前存在的定价模式主要有:未来收益或工资报酬折现法、调整后的未来工资折现法、随机报酬价值模式、非购入商誉法和未来折现法等。但经过几十年
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业家人力资本定价模型激励机制
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【稿件标题】：【企业激励机制探讨】基于企业家人力资本定价模型的激励机制探讨
【作者单位】：合肥工业大学;重庆理工大学经贸学院;
【发表期刊期数】：《黑龙江对外经贸》2010年08期
【期刊简介】：0......更多黑龙江对外经贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/8625/)投稿信息
【版权所有人】：张云龙；汤华然；

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