本文作者：李晓东；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年13期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着社会经济的快速发展和城市化建设进程的不断加快,国内酒店行业的规模越来越大,但是酒店内部的人力资源管理却遇到了巨大的桎梏:一方面迫切需要人才,另一方面却面临着员工不断离职的尴尬局面,对酒店的可持续发展非常不利。本文将对当前酒店员工不断流失的现状及其原因进行分析,并在此基础上提出一些人力资源管理方面的应对策略,以供参考。
【论文正文预览】：近年来,随着社会经济的快速增长和酒店行业的蓬勃发展,在激烈的市场竞争中,出现了员工离职、人才流失的现象,这对酒店的发展带来了巨大的影响。从理论上来讲,国内酒店员工的正常离职率应当在6%至25%,如果低于6%,则酒店的人力资源就会成为一潭死水,缺乏发展的活力;如果超过25%
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：酒店员工员工流失离职人力资源研究
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【稿件标题】：【策略研究方法论 pdf】人力资源管理策略应对酒店员工离职问题的方法论
【作者单位】：郑州旅游职业学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年13期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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