本文作者：吴晋雯；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在明确企业薪酬体系的总体思路情况下,要设计出一套有效的薪酬体系,还需要按照科学的程序来进行。在构建薪酬体系过程中,必须按照以下具体步骤来进行:(1)制定本企业的薪酬原则和策略;(2)工作分析;(3)职位评价。
【论文正文预览】：在明确企业薪酬体系的总体思路情况下,要设计出一套有效的薪酬体系,还需要按照科学的程序来进行。在构建薪酬体系过程中,必须按照以下三个具体步骤来进行。1.制定本企业的薪酬原则与策略。对现代企业薪酬体系的研究,关键是如何建立一套科学合理的薪酬体系。一个科学合理的薪
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：企业管理激励薪酬体系工作分析职位评价工作内容总体思路薪酬系统具体步骤薪酬结构
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【稿件标题】：如何构建企业培训体系|如何构建企业薪酬体系
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年06期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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