本文作者：周玉良；倪树茜；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：心理资本的研究是人力资源管理领域的新课题,虽然具备了一定的理论和分析基础,近年来一些相关的研究也加深了人们对心理资本在企业管理中应用的认识,但在与人力资源管理的本土化结合方面还有待进一步研究。本文在分析心理资本的理论和发展局限的基础上,试图对心理资本在中国管理研究中需要解决的人力资源管理的"本土化"有机结合问题进行一些探索。
【论文正文预览】：一、引言著名管理学家卡茨和卡恩(KatzKahn)曾经提出有效运作的组织需要组织成员做出下列三种行为:(1)留在组织中;(2)可靠的完成角色要求的职责;(3)做出角色要求之外的创新和主动的行为。一个组织要维持高效运行,除组织成员自觉遵守或履行各项规章制度之外,还要看组织成员是
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：心理资本组织公民行为人力资源管理
【参考文献】:

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【稿件标题】：人力资源和人力资本|心理资本开发与人力资源管理的创新
【作者单位】：辽宁经济职业技术学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年02期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：周玉良；倪树茜；

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