本文作者：杨鲁梅；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年15期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着社会的不断进步,目前,人力资源管理的发展方向是从传统的人事管理工作逐渐向现代人力资源管理模式转型。中小企业对人力资源管理还不够重视,因此,中小企业人力资源管理还存在一些问题,本文针对中小企业人力资源管理的现状以及改善中小企业的策略进行分析。
【论文正文预览】：人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。一、中小企业人力资源管理的现状1.中小企业人力资源管理普遍缺乏
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中小企业人力资源管理现状策略
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【稿件标题】：【中小企业人力资源开发】中小企业人力资源管理探讨
【作者单位】：深圳市园林集团有限公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年15期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：杨鲁梅；

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