本文作者：李慧娟；张琼月；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年26期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着无边界职业生涯时代的到来,员工的工作环境、工作内容充满变数,如何迅速有效的应对各种职业变更带来的变化,并从中不断提升自身素质,为企业带来高绩效,成为员工以及企业均关注的重要课题。本文详细的介绍了职业弹性的理论渊源及内涵,指出职业弹性已经成为员工在知识经济时代中必备的素质,并提出员工、企业和社会三位一体的员工职业弹性改善体系,以期为员工全面提升自身就业能力,打造强有力的竞争优势提供参考。
【论文正文预览】：随着易变性职业生涯时代的来临,员工的工作环境愈发动荡,频繁的工作变更逐步成为常态。在这种背景下,员工必须不断提升自己的可雇佣能力,克服职业变化带来的压力,迅速适应环境的变化,才能增强其在就业市场上的核心竞争力。而影响员工的可雇佣能力的因素,不仅包括传统意义上的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：职业弹性无边界职业生涯职业变更
【参考文献】:

• 李焕荣;曾华;;职业弹性的研究现状述评及展望[J];经济管理;2010年05期
• 魏荣;;地方高校青年教师职业韧性现状和改善策略[J];黑龙江高教研究;2011年07期
• 李焕荣;曾华;;职业弹性的研究现状述评及展望[J];经济管理;2010年05期
• 宋君卿;王鉴忠;;职业生涯管理理论内在逻辑与操作模型[J];辽宁大学学报(哲学社会科学版);2008年04期
• 黄丽萍;商临萍;赵晓艳;刘朝英;;9名三级甲等医院护士长职业生涯成长历程的质性研究[J];全科护理;2012年22期
• 宋国学;;职业生涯韧性的结构维度:本土化研究[J];经济管理;2011年11期
• 宋国学;;职业生涯韧性研究综述[J];内蒙古财经学院学报;2012年05期
• 宋君卿;;职业生涯管理理论内在逻辑与未来趋势[A];当代中国辽宁发展·创新·和谐——辽宁省第二届哲学社会科学学术年会获奖成果文集[C];2009年
• 李霞;管理者的职业弹性研究：结构及其前因后效关系[D];南开大学;2010年
• 沈晔;知识型员工职业韧性及其与幸福感的相关研究[D];南昌大学;2011年
• 曾华;职业弹性的影响因素及作用实证研究[D];广东商学院;2011年
• 罗英俊;民航空中交通管制员职业生涯管理研究[D];贵州大学;2009年
• 李宗波;企业员工职业生涯韧性的实证研究[D];河南大学;2010年
• 胡孟杰;高校青年教师职业韧性研究[D];合肥工业大学;2011年
• 龙飞来;基于职业韧性的证券行业知识型员工离职倾向研究[D];辽宁大学;2012年
• 陈云钦;动态环境下企业家心理韧性对战略变革的影响研究[D];南京理工大学;2013年
• 朱玉霞;员工职业韧性与工作倦怠、离职倾向的关系研究[D];西南交通大学;2012年
• 姚永华;强化人力资源提升企业核心竞争力——九华股份人力资源介绍[J];华东经济管理;2003年S1期
• 李超平;;企业的人力资源策略[J];人力资源;2002年02期
• 张志松;企业文化建设与企业核心竞争力[J];中国勘察设计;2003年04期
• ;管理实务[J];中外管理;2005年02期
• ;以创新管理培育核心竞争力[J];绿色中国;2010年02期
• 李超平;;企业的人力资源策略[J];人力资源;2002年04期
• 卿建中;杨伟文;;让你的薪酬体系更具竞争力[J];新资本;2003年03期
• 陈宪;我们需要做实、做强的企业[J];上海商业;2002年06期
• 程华;以管理创新为主线 提升企业的核心竞争力[J];中国机电工业;2003年14期
• 黄快生;学点“狼”的管理[J];中国中小企业;2005年06期
• 卢玮;;浅谈家族企业核心竞争力[A];中国高等院校市场学研究会2009年年会论文集[C];2009年
• 齐捧虎;孙梅艳;;利用核心价值观创造竞争优势——基于中美最受尊敬企业的比较分析[A];第三届（2008）中国管理学年会论文集[C];2008年
• 盛敏;王寅;;企业在战略联盟中的可持续发展——竞合中的企业核心竞争力[A];2005中国可持续发展论坛——中国可持续发展研究会2005年学术年会论文集（上册）[C];2005年
• 左东升;李亚军;;浅谈企业核心竞争力的培育[A];中南片2007年烟草学术交流会论文集[C];2007年
• 冯静颖;;核心竞争力的测量及其与组织绩效关系的实证研究[A];第四届（2009）中国管理学年会——管理科学与工程分会场论文集[C];2009年
• 沈波;;基于商业智能构建企业核心竞争力[A];管理科学与系统科学研究新进展——第8届全国青年管理科学与系统科学学术会议论文集[C];2005年
• 梁薇;;中小企业如何通过标准化提升企业核心竞争力[A];第三届湖北科技论坛优秀论文集[C];2005年
• 李林静;;技术中心建设与提升企业核心竞争力[A];济宁市技术创新与可持续发展论文选编[C];2005年
• 邵冬;;论竞争情报与企业核心竞争力[A];第十届中国科协年会论文集（四）[C];2008年
• 石国鑫;;构造国有高科技企业核心竞争力的研究[A];天津市电视技术研究会2009年年会论文集（2）[C];2009年
• 赵雁鸣;构建企业的核心竞争力[N];中国劳动保障报;2007年
• 向连超;用优秀文化提升昌河汽车的核心竞争力[N];中国航空报;2005年
• 本报记者　 鲁岑雯 特约记者 李国强;核心竞争力：超越对手的根本路径[N];建筑时报;2006年
• 唐凝本报记者 钟文;久立集团 创新打造核心竞争力[N];中国企业报;2007年
• 刘拓;成功企业在于锻造隐性竞争力[N];经理日报;2007年
• 高文飞;霞湖世家 用文化构建核心竞争力[N];中国服饰报;2005年
• 张莉;卡乐康：创新铸就核心竞争力[N];医药经济报;2004年
• 段 薇;手握三把利剑[N];中国质量报;2005年
• 闫海鹰;核心竞争力在于相关多元化[N];中华建筑报;2005年
• ;核心产品不是核心竞争力[N];中华工商时报;2006年
• 张玉珍;基于核心竞争力的石油石化上游企业并购研究[D];上海交通大学;2010年
• 李品媛;论企业核心竞争力[D];东北财经大学;2002年
• 姜军;企业专利战略与核心竞争力的关联研究[D];武汉理工大学;2005年
• 荆德刚;企业核心竞争力的经济学分析[D];吉林大学;2005年
• 周勃;企业螺旋型知识创新模式研究[D];复旦大学;2005年
• 李彦;基于价值链的企业财务战略研究[D];西南财经大学;2007年
• 刘介明;供应链企业知识产权协同管理研究[D];武汉理工大学;2009年
• 顾巍;员工视角的内部顾客管理理论与方法研究[D];西南财经大学;2005年
• 吴文盛;企业文化与民营企业发展研究[D];武汉大学;2005年
• 王国荣;组织学习视角：公司核心竞争力与组织学习方式相关性研究[D];复旦大学;2006年
• 刘红;对进一步加强泸州北方公司企业文化建设的研究[D];电子科技大学;2007年
• 杨东明;日松公司战略人力资源管理的应用研究[D];西北工业大学;2007年
• 马捷;腾飞公司绩效管理体系设计[D];哈尔滨工程大学;2006年
• 郝志杰;北京网通基于核心竞争力的企业文化建设研究[D];厦门大学;2009年
• 周凤华;我国企业实施精益生产方式的研究[D];北京交通大学;2007年
• 赵晓英;我国中小企业可持续发展研究[D];湖南农业大学;2006年
• 彭洪跃;金鼎消防有限公司的发展战略研究[D];湖南大学;2006年
• 杨新海;H公司企业文化创新研究[D];广西大学;2008年
• 王惠莹;基于胜任特征模型构建中小企业核心竞争力[D];西华大学;2009年
• 向东;Z公司竞争战略的选择与实施[D];华中科技大学;2007年

【稿件标题】：[宝马员工弹性福利计划论文]职业弹性——构筑员工核心竞争力的新法宝
【作者单位】：河北大学管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年26期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：李慧娟；张琼月；

更多矿上机电论文论文详细信息: [宝马员工弹性福利计划论文]职业弹性——构筑员工核心竞争力的新法宝
http://www.400qikan.com/lunwen/jidian/ksjdlw/75299.html

相关专题：员工弹性福利计划 泰康员工弹性福利平台 员工弹性福利 员工弹性福利设计案例 华晨宝马弹性福利网站 华晨宝马弹性福利 员工弹性福利有哪些 宝马员工弹性福利计划 2014中国直销企业名单 有线电视技术 《商场现代化》相关期刊

推荐期刊：

铁道建筑技术

中国博物馆

当代劳模

常熟理工学院学报

环境科学与管理

中国中西医结合耳鼻咽喉科杂志

煤田地质与勘探

时代风采

粉煤灰

泸天化科技

上一篇：浅谈中小企业财务管理|浅谈生态经济背景下中小企业升级问题的分析
下一篇：【hrbp人力资源管理框架】HRBP视角下人力资源组织结构的改进