本文作者：王利华；成功正常投稿发表论文到《价格月刊》2008年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：中等职业教育是目前我国职业教育的主体,是我国人力资源培训体系的重要组成部分。由于历史与现实的诸多原因,中等职业学校的发展面临不少问题亟待解决。在目前国家大力发展职业教育的形势下,中等职业学校要抓住机遇创新管理机制,特别是要完善激励制度,克服激励过程中的平均主义,建立合理的激励模式,调动核心员工的积极性。
【论文正文预览】：我国中小城市中等职业学校发展受诸多因素的影响,存在着大量的缺陷和不足。随着我国市场经济发展和教育体制改革的不断深入,应将人力资源管理理念引入中等职业学校的管理之中,完善激励机制。一、核心员工概述1.核心员工的特征中等职业学校要想吸引和留住核心员工,首先必须知
【文章分类号】：G717
【稿件关键词】：中等职业教育核心员工激励
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【稿件标题】：[团队激励方法探讨论文]中小城市公立中等职业学校核心员工激励探讨
【作者单位】：江西财经大学工商管理学院;
【发表期刊期数】：《价格月刊》2008年12期
【期刊简介】：《价格月刊》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，价格月刊杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN36-1006/F，国际刊号：ISSN1006-2025。价格月刊杂志社由江西省发展和改革委员会主管、主办，本刊为月刊。自创刊以来，被公......更多价格月刊杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10433/)投稿信息
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