本文作者：穆胜；成功正常投稿发表论文到《中外管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：正企业只有革除儒家文化不平等的纵向关系,开启尊重底层意志的对话机制,才能释放"云组织"所需要的精神资源。中国的科层组织有独特的儒家文化底蕴,企业家对于员工充满了改变他们命运的使命感,而在商海的摸索中他们又倾听到了市场的声音,幸运地找到了用"家长领导力"激活员工的办法。"中国式管理"的内核是一种价值观的共识。但这种价值观拥有未来吗?
【论文正文预览】：企业只有革除儒家文化不平等的纵向关系,开启尊重底层意志的对话机制,才能释放“云组织”所需要的精神资源。中国的科层组织有独特的儒家文化底蕴,企业家对于员工充满了改变他们命运的使命感,而在商海的摸索中他们又倾听到了市场的声音,幸运地找到了用“家长领导力”激活员
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：儒家文化;中国式管理;科层组织;纵向关系;精神资源;普世化;儒家思想;道德秩序;对话机制;价值共识;
【参考文献】:

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【稿件标题】：【中国式领导的特点】中国式领导路在何方?
【作者单位】：北京大学光华管理学院;
【发表期刊期数】：《中外管理》2015年05期
【期刊简介】：《中外管理》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中外管理杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-2812/C，国际刊号：ISSN1002-6525。中外管理杂志社由中国管理现代化研究会;中国工业经济联合会;中国中小企业国际合作协......更多中外管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11469/)投稿信息
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