本文作者：贾路加；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：海外人才归国都有着雄心大志,但作为社会人的他们必然也将受到国内人文环境和工作理念的影响,从而在他们的观念中形成激烈的碰撞。这样一来,势必会影响到他们的植根性发展意愿。为此,政府有关部门应在精确把握海外人才的需求、努力搭建国际互联的平台、建立沟通机制实现本土化等三个方面下工夫。
【论文正文预览】：_、当前海外高层次人才的发展现状 1.海外人才的工作现状。在创业导向下的海外人才弓丨进机制中,海夕卜人才的工作现状主要通过他们的创业绩效反映出来。可惜的是,虽然杭州市在为海外人才营造良好的创业环境方面走在了全国的前列,但也存在着一些短板问题有待解决。例如如何维
【文章分类号】：C964.2
【稿件关键词】：海外高层次人才植根性发展路径增强
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【稿件标题】：[深圳海外高层次人才论文]增强海外高层次人才植根性发展的有效路径构建
【作者单位】：杭州市人力资源和社会保障局;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
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